响石潭

全科2002干部选拔考核标准（试行本）
一、 班团委干部选拔原则：信心、爱心、关心、责任心。
二、 干部选拔方式：民主选举、无记名投票产生。
三、 任期：一年（如果中途确有同学反映不合格的干部同学及时更换）。
四、 凡担任班团委干部同学必须具有较高的个人综合素质，思想先进、品德高尚；尊敬师长、扶弱济残；团结同学、乐于助人；伸张正义、见义勇为；不计较个人得失、有着为同学服务的思想。
五、 班团委干部同学应该在学习方面给全班同学起好模范带头作用，成绩必须保持在班级综合排名的前30名；若有跌破前30名者自动辞去该职务。
六、 实行一票否决制度，即凡是期末考试有一科不合格需要重修者均不得继续担任班团委干部。
七、 班团委干部应该积极带头参加学校各级各类活动，并且动员广大同学团结起来为争取集体荣耀而努力。
八、 班团委干部同学应该积极工作，努力完成老师及上级学生会团委交给的任务，绝不允许因主观原因使工作不能按质按量完成。
九、 班团委干部同学在执行任务时应该做到一视同仁，不得搞特殊主义，不得以权谋私。
十、 凡班团委干部同学本着对同学、老师和自己负责的原则，在学期始末必须向辅导员老师提交详细工作计划和总结，经审议通过后必须严格按照工作计划执行，学期工作总结必须包含自己担任该学生干部所完成的任务、成效、得失、以及对经后工作的思考。
十一、在每一次具体活动前一个礼拜必须向辅导员老师和上级学生会和团委相关部门递交活动计划和经费预算（辅导员老师审核），经过批准以后方能进行。
十二、班团委干部坚持定期向辅导员老师汇报交流工作，以便辅导员老师掌握真实的第一手资料，为以后班级工作的顺利开展奠定基础。
十三、班团委干部应该配合老师做好同学思想动态调查工作，及时了解并解决同学的疑难问题和思想包袱，帮助同学走出思想误区。
十四、班团委干部应该明确自己作为架起老师和同学之间桥梁作用的身份，积极做好沟通工作，做到下情上报，上情下传，既要当好老师的左手右臂，又要作好同学的领头人，及时为老师分忧解难，为同学解决实际的困难。
十五、班团委干部同学应该适时改进和完善自己的工作方法，做到办事高效，准确无误，既体现效率，又兼顾公平。
十六、班团委干部同学的操行分不得低于60分，即必须在合格以上，否则自动放弃该职务。
十七、班团委干部必须带头做到德智体全面发展，努力学习党的十六大报告、争取更好的学习成绩、努力锻炼身体，每学期至少向校报、广播站、《公寓生活》、《中医学与辩证法》等投递一篇文章。
十八、每学期末组织一次干部述职大会，经班团委考评合格者方可继续担任，否则将劝其放弃该干部职务。
十九、凡辞职、被免职的班团干部在离职前必须写出一份详尽的工作总结，此项做为该同学在年度评优时的一个参考项目。
本细则为试行本，解释权归全科2002班团委，班团委可以根据实际情况适时修改，但必须本着民主集中的原则通过全班同学的认可后方能成立。
全科2002班团委
                                                二00三年二月二十五日