响石潭

毕业生试用期内辞职的一些问题

　　毕业生到单位报到后，如果要调整单位（辞职），在调整单位手续办理时的两种途径：

　　其一：毕业生到单位正式报到后，一般一个月内单位应为其办理“四金”及落户手续，并为毕业生办理《劳动手册》。毕业生落户和取得《劳动手册》后，如果要调整单位，按照社会在职人员处理，不必经过学校改派（现在称为“就业方案调整”）。

　　其二：毕业生到单位报到后，如果尚未办理落户手续，尚未取得《劳动手册》，此时如果调整单位，必须到学校办理就业方案调整。

　　试用期是和劳动合同紧密相关的一个期限，在试用期内辞职，不必承担劳动合同中规定的违约条款，但必须支付单位在招收录用毕业生时为其支付的费用（譬如培养费等）。

　　如果在试用期内辞职，又必须经过学校改派，学校受理改派的首要条件是毕业生必须取得原录用单位同意解除就业协议的公函；并且，改派牵涉到户口和档案的调整，这些都要经过原单位。因此，如果在试用期内辞职，和单位关系没有处理好，相信在手续办理中会有许多不便。

关于试用期的一些政策规定

　　以下是从《劳动法》和相应劳动法规中摘抄的关于试用期的规定：

《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）

　　19．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。