这两周，情绪在起起伏伏中度过。慢慢的我开始习惯一些事情，虽然似乎还是有些自欺欺人，但确乎已经在改变了。相信，我会在三月份解决好这些事情。阳春三月，万物升发，一切好的好坏都统统滚蛋，静静的悄悄的做好自己即可。不去为各种烦恼而瞻前顾后，而是静静的就好。经常说，岁月静好，其实就是这样的。有时候说，非宁静无以致远，非淡泊无以明志，诚如是。

同事离职：这两周事情比较多，一个是考试，这个好好准备，虽然不知道考试的尽头是何方，但是至少脚下的路走坚实一点。再者，就是科室同事离职。这几年科室离职的同事屈指可数，去年两位同事均是因为执业医师或者执业护士证书没有考过，所以辞职的。一个是主动辞职，一个是被动辞职。因此，去年给其中一位离别时候科室聚餐，那种悲情的场面现在想起来还是鼻子里面透着酸楚。而这周16日，又有一位同事离职了。相比之前，在我担任科主任期间离职的其他同事而言，这次离职的同事我的心情是最为五味杂陈的。

因为从其来到这个科室，到现在的离职，这两年多的成长过程我即是经历者更是参与者。依稀记得2013年夏，同事小C刚来科室，说着如何将自己大学学习到的护理知识应用到社区护士的岗位当中，也在开始憧憬。依稀记得，当所有人对于健康教育改革踟蹰不前的时候，小C主动表示自己愿意在每个家庭医生团队进行糖尿病的健康教育巡讲，并且主动进行了三次。依稀记得小C在健康教育工作初步开展，步履维艰的时候主动承担了科室健康教育的责任人工作。而科室项目负责人能够走到今天，小C的推动作用是非常重要的，项目负责人科室奖金的调配的尝试也是自小C开始的。

这些年，不管是健康教育的相关师资授课，还是师资外出培训抑或参与区疾控的健康教育比赛，我都尽可能的支持小C参加。我们这个全科团队需要这样积极进取的力量，需要这样的思维和力度。记得小C在我这里借看过一本书，叫做《别让猴子跳回你的背上》。有一次安排工作的时候，小C笑着说：“锐哥，你现在做的就是让猴子跳回你的背上了”，由衷欣赏这种学以致用的敬业精神。这几年，科室的同事在小C走之前达到了巅峰的44人，而这里面男同胞只有3个人。女生的世界不免的各种家长里短，也有或多或少的人说小C的好和坏。只是在我看来，这些都是真性情的表现。人，又何必那么的伪装？那样，未免太累。因此，对于直率而且真性情的同事，反而心中几多敬畏。

小C离职的原因很简单，去日本读书。透过对美好生活的本身追求外，更多让我思考的是我们的这只家庭医生团队人员稳定性的问题，我们为什么不能留住小C这样有进取心的人？或许，这就是我们家庭医生团队里面医生和护士，尤其是社区护士职业发展的问题。我们这些护士，现在可以背个包包走街串巷，可是当到了一定的年龄后呢？当有了家庭后呢？职业的发展就是如此么？我们靠什么让大家静下心来工作呢？想起了昨天分管领导给的医护调整绩效的建议，昨天也和部分医生沟通了，或许，部分的松动可以尝试，这也是家庭医生团队工作方式的一次大重组。而第一步，需要两个团队的勇敢尝试，需要一份试验田。

居民体检：不说小C，再说说今年的体检。每年一度的免费体检开始了。今年的检查增加了B的项目，在去年体检的基础上对于流程进行了深度优化，将体质辨识再次无缝的整合进去。体检的流程调整为每周四、五上午，每个组预约居民前来，每组6名居民。每天40人左右，这是一个比较合理的数字，太多居民拥挤，而且都是老年人，且需要空腹抽血和做B超，因此合理的控制人数实行预约制是有必要的，这也在去年的体检中体现出来了。

体检抽血和B超实行居民分流，因为都是空腹，所以尽可能两边都有居民去检查，提高效率。B超和抽血完成后，在健康小屋进行心电图检查。之后，增加了体质辨识的检查，将体质辨识由去年作为居民体检的前提条件，变成居民体检的一个项目。加深中医在健康体检中的重要性，并且每周四、五下午中医科张主任在一楼对患者体质辨识结果进行解答，让中医健康管理整合到居民体检中来。居民体检的卡，也调整为签约居民体检预约卡，强化居民对签约的认知。

兴趣小组：这周医护的兴趣小组也开始，不知是我的感觉还是如何，总觉得今年没有去年那股浓浓的能量了。这几年，折腾出了很多花样希望提升大家的能力，也通过科室绩效的调整激励大家去进行各项探索。但总会被一些负能量所羁绊，有支持的，也有背后拽拉的。其实有时候觉得，何必这样在意呢。自己愿意做的，又是大多数同事所期待和需要的，那就大踏步的去做吧。经历这几年，现在我想可以如此思考。我们永远不可能让所有人都满意的，有时候需要协调各种关系，但绝不能因噎废食，不能固步自封，徘徊不前，那就是一种退步。

信息化的建设也是一样一样的，2016年我们的信息化建设应该更加的丰富多彩，更加的有趣具有可玩性。呆滞不前网络那不叫信息化，顶多就是一纸公文。信息的建设应该灵动起来，是活的，是具有自我生命力的，而不是维系与一两个人。因此2016年若有机会，我想让我们的信息工作变得更加系统化和富有生命力。

透过兴趣小组，感受得到大家对于知识的渴求，也希望在家庭医生团队营造出一种爱学习爱思考，爱岗敬业的热烈氛围。而就在今天，周六，我们还有同事在单位加班，迎接即将到来的一项检查，大家都在默默的付出着，而这种付出，可能无声无息到你我都还没发现就已然悄悄滑过。这是一群多么可爱的人！这是一支兢兢业业，勇往直前的队伍！

想想吧，2016年，既有同事离职带来的思考，而更带给我们变革的冲动。2016年，既有各种负能量的侵袭，但更有不畏艰难，一往无前的勇气。2016年，那么的丰富多彩，已经是阳春三月了，我们还在等什么？

一句话：行动才是硬道理！