近日在一则题为《培训全科医生仅两成进社区》的报道中指出广州萝岗区有264名医生接受了全科医生岗位培训，但从事社区卫生服务工作只有52人，仅占19.7%，而其中主要的原因就是社区医生工资低，留不住人，往往留下来苦苦支撑的往往是一些低水平的人，老百姓不信任，不敢就医，又导致社区医疗机构收入低。如此以来形成了一种非良性的循环。

　　社区卫生服务中心和大医院相比，医疗环境尤其是医患关系更加的和谐和轻松。响石潭本科毕业时候在玉林社区卫生服务中心实习，那边的患者可以说和医生某种意义上说可以称之为亲人的，彼此之间非常的融洽，没有谁防备谁的戒心，大家基本都是一团和气，其乐融融。医生定期下社区家访，而患者也会很主动的来医院做体检，听医院的讲座之类的。而这些在大医院是无法做到的。而且社区的事务虽然比较繁多，但是社区没有住院部，有的也只是输液观察室，因此大家的工作更多的侧重于和患者之间的交流，基本上每个患者的就诊时间在10分钟到15分钟之间，不像大医院，几分钟就完成了就诊，甚至患者还没有开口说几句话就结束了。

　　正因为如此，社区有着大医院所没有的优势，而且社区也是我们国家医疗改革和发展的一个重要方向，可是为什么就是留不住人才呢？响石潭觉得究其原因还是待遇太低，对于一个刚毕业的学生，生活是第一要素，每个月几百块钱的工资，一般人是无法承受的。于是乎，大家拼命的往大医院奔，要么干脆就直接转行了。说实在的，很多行业都比医疗行业赚钱，而且不用担那么大的风险。

　　所以这篇报道最后的那段话很有意义，原话说“杭州地区把社区医生包起来，年薪五至八万元。这样社区医生无后顾之忧，真正能够发挥社区医疗作为公共卫生和基本医疗网点的功能”，诚如此，相比很多人都愿意去社区卫生服务中心工作了。期待。