装修进场前再次去橡树湾

@活着  交房到现在也有三个星期了,我们一直忙碌着装修的事情,当然大人是核心力量。很多时候都是大人一个在跑,包括交房的签字、买木门、橱柜、地板、瓷砖等等。一段时间下来,中秋终于可以开工进场装修了。今天和大人去湾湾看了下整改的情况,空鼓都已经被整改了,主卧窗口不能锁闭的情况也解决了。下午橱柜的商家也过来初步丈量了一下尺寸,同时 


向观音大士学习绩效管理

@学习 在《西游记》中,西天取经路途遥远,各种妖魔鬼怪层出不穷,唐僧师徒要完成取经任务,绝非易事。作为上司的观音菩萨在取经路上适当给予他们支持与帮助,使得他们最终顺利地完成了这项高目标的工作。在工作过程中,企业管理者通常会为下属制定绩效目标,以考核并提升该员工的工作能力。但现实中往往有一些管理者光谈目标却不给下属提供相应的资源 


956天:和赳赳最长的一次电话

@活着 农历八月十五,中秋佳节。大团圆的日子,赳赳还在老家哦。今天弟弟和媳妇坐火车回福建,爸爸到县城送他们。赳赳早上看到爷爷他们要走,就立马呜呜呜的大哭起来。哭着哭着便睡了,等赳赳醒来的时候已经爷爷已经回来了,看到爷爷回来了,爷爷高兴极了。晚上给赳赳打电话,赳赳一直拿着电话在耳边。说自己在剥玉米呢,问谁教你的呢?奶奶教的。问剥 


955天:赳赳不听话,赳妈妈特思念

@活着 陈章可2岁7个月零12天了,这几天弟弟回老家,于是有了几张比较清晰的赳赳照片。最近和家里通电话,赳赳俨然已经是个大孩子了,能够长时间的和我们对话。但更多时候是一个人“忙”着,不愿意和我们说。或者就喊一声爸爸妈妈后,继续自己的“忙碌”了。赳赳现在变得很小气哦,自己的东西不 


2013年健康教育服务规范师资培训班圆满完成

@工作 2013年9月10日到9月12日,2013年健康教育规范师资培训班在成都市新华少城社区卫生服务中心圆满举办,共有来自四川各地社区卫生服务中心的38名学员参加培训。此次培训在师资的教学基础上融入了学员的互动,让大家在学习中思考,在思考中学习,最终将学到的 


管理者如何守住底线?

@工作 底线,是最低的一道标准标准,是最起码要遵循的规则,是逾越之后需付出巨大代价的最后屏障。底线一旦失守,任何人面对的都将是灾难。无论做人或是做事,都有一道“守之即成、过之即败”的底线。引申到管理层面,亦是如此。在企业里,底线事件更是层出不穷。一企业员工因为工作辛苦而提出离职,主管同意了,老板同意了, 


2013年9月,健康教育培训班准备中

@工作 2013年9月7日,后天我们的健康教育又要开班了。每一次的办班虽然只有不到一周的时间,但是不管从前期的准备还是到时候的授课无疑都是自己的一笔财富。可以从中学到很多,更能和全国各地的同行交流,当集体的智慧在新华交融的时候,力量便显现出来了。 昨天下午我们将已经会场布置好了,非常感谢我们的后勤工作人员,感谢我们的保安大哥, 


秋日,一片肃杀

@活着 秋日,或是收获,或是衰败。一片肃杀,处处肺金。楼顶的牵牛花肆无忌惮的生长,夜来香努力绽放着最后的美丽,番茄已经被连根拔起,辣椒也在秋日中奄奄一息,唯有芋头张开硕大的叶子独赏着秋日的滴露。一切都是有缘有起,有始有终。  


2013年9月:新华少城社区卫生服务中心公卫会

@工作 2013年9月5日,新华少城社区卫生服务中心公共卫生月会在中心八楼会议室召开,会议由院长助理蔡正华副主任医师主持,质控科陈硕进行会议记录。蔡助理就下午会议的主题以及我们在门诊特殊疾病过程中出现的一些问题进行了说明,之后分别是2013年学生体检的安排和上半年外出参培同事的学习分享。全科唐世伟医生就2013年学生体检的具体 


2013年8月:全科医生工作总结

@工作 很长的一段时间内负面情绪比较多,正能量很少。正能量由内而外最主要,但外界的正向反馈,外界的正能量氛围同样重要,这是一种助力,一种推动,一种前行的滚滚浪潮。今天交工作量写全科动态,发现8月份发生了好多好多的时期。满满的八月,除了工作还是工作,生活啊,你在哪里呢?当每个月都在不断的总结的时候,发现之前罗列的事情每月都在递增 


社区医院,用什么来留人?

@思考 最近忙忙乱乱的,当我觉得忙碌尤其是忙乱的时候,这说明心没有沉静下来,隐隐的有些浮躁。浮躁或许来自于对于工作本身的自我调整以及对于周遭人和事的不断调整,很多时候我们都需要积极的去适应变化,去主动迎接困难和挑战。而这些面前,压力真真是极大。但让人无法沉静的更主要原因是离职,是什么原因让一些人选择了离开这里,选择了到上或下的 


全科医生需具备心理学知识

@学习  星期日参加全科医生转岗培训医学心理学课程,老师讲的非常在理。或许对于全科医生而言,我们不仅仅需要的是基本的医疗知识,同样需要一些心理学知识。本科时候学过医学心理学,但是学的不够系统,希望能够有机会参加心理学的规范化培训。 下午和同事交流,成都的一些社区卫生服务中心的全科医生已经在参加心理咨询师的培训了,我们也需 


和下属交流的技巧

@学习 管理人要作有效的领导,沟通的能力是关键之一,以下是管理人与下属沟通时,须掌握的技巧。将“影响员工”列入管理目标;时常对员工卓越的工作表现作有意义的赞赏;以轻松的形式与员工交流;探访员工工作的地方,在工作场所与他们会面;以开放的心态咨询及聆听员工的意见,尝试了解员工的立场。与员工分享非机密的资料, 


管理者应具备的素质和能力

@学习  管理者需要有些比非管理者更出色的能力,而这些能力并不神秘,只要注意,我们都可以作到。这些管理能力是: 1、激励的能力 优秀的管理者不仅要善于激励员工,还要善于自我激励。要让员工充分的发挥自己的才能努力去工作,就要把员工的要我去做变成我要去做,实现这种转变的最佳方法就是对员工进行激励。如果我们用激励的方式而非命令 


医周记:疟疾检查、科室会议、社区诊断及其它

@工作 @疟疾检查:7月20日中午12点过,成都市疾控中心到新华少城社区卫生服务中心全科发热门诊检查疟疾的防治工作,在对发热门诊值班医生进行了基本疟疾防治以及传染病上报等知识点的提问后,并就我们工作中存在的一些不足给予了悉心指导。我科解兴菊和曾思敏两位同事到青羊区疾控中心参加了疟疾知识的问卷考核。另,对检验科等科室也进行了检 


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