最近忙忙乱乱的，当我觉得忙碌尤其是忙乱的时候，这说明心没有沉静下来，隐隐的有些浮躁。浮躁或许来自于对于工作本身的自我调整以及对于周遭人和事的不断调整，很多时候我们都需要积极的去适应变化，去主动迎接困难和挑战。而这些面前，压力真真是极大。

但让人无法沉静的更主要原因是离职，是什么原因让一些人选择了离开这里，选择了到上或下的单位发展。有上到三甲医院，有下到学校校医，还有离职后不知去往何处，但依旧决然的要离开这里。很多人都会说其实自己还是很舍不得这里的人，但大家都不会回头，走就是走。为什么会出现这样的情况？人才的流失，是一件很值得反思的事情。

以前有同事离职并没有过多的思虑，但是很多和自己同时进入这个单位，或者比我来的稍晚一些的同事提出离职，心里就难免有些涟漪。为了钱？为了家庭？还是为了什么？其中有人回答说，她希望到大医院都更好的事业发展，不可能在社区医院永远做一名社区护士/医生。换言之，一些离职的人是因为在这里看不到职业发展的前景。

比如，社区护士，她的职业发展规划是什么？单位能够提供给她的职业发展路径是什么？她的入户，下社区以及健康教育等等工作，20岁可以去做，30岁可以去做，那么40岁？50岁呢？随着社区护士年龄的增加，尤其是成家立业以及结婚生子之后，她们工作的不稳定便会增加。而医生同理，待遇、发展以及工作的强度和对于工作本身的认可度等等，都是促使离职的诱因。

留人，不仅仅是感情留人，事业留人则是更为重要的。有希望，有曙光，才能更有正能量！