从年初至今，基本工作就是沟通再沟通。起初是和科室医生护士沟通，后来又是和分管领导沟通。其实很多很多语言的交流，方向都是一致的，都希望有一个好的工作环境，有一个好的工作状态，有一个合理的待遇等等。而我，就是处于中间的中层，尽可能的沟通上下，处理问题。

有人说大家工作没有动力，充满抑郁情绪，到底是所有人还是一个人还是一撮人？是大家整体情绪状态不佳，还是个别人给大家营造这样的压抑情绪，愤懑情绪？凡此种种，需要理清楚，才能够对症下药，不能一叶障日。这几天科室人员变化也比较多，有进修的，有换科室的，也有辞职的。来来去去，往往复复，始终是铁打的营盘流水的兵。因岗设人，岗位要求便是如此，一切偏离工作岗位根本性质而大谈理想的蜚短流长都是耍流氓。

对于很多事情，也有了诸多的思考，有时候我自己都觉得很压抑，但转而一想，这是我自己的压抑吗？还是别人带给我的？是我们内心的愤懑吗？还是别人带给我的？是我自己的独立行走，还是我在看着别人彷徨的同时自己也渐渐的歧路亡羊了？究竟是道路不够平坦，导致走起来一瘸一拐还是自己技不如人，故而成了跛脚？于工作也是如此，分析下，静静的思考下，寻找问题的源头所在。面对很多问题的时候，要思考提问题的是谁？站的角度在哪里？是站在科室？院部？团队？还是个人？

故，要冷静的分析问题之所在，而非人云亦云。突然，发现这就是角度的问题，任何时候任何人和任何事，都需要辩证的去看，不去分析实际情况，只知道传播负面情绪，那么这种能力强的人反而杀伤力会更大。自己也好，其他人也罢，要有一颗明辨是非的心！曾子曰：戒之戒之！出乎尔者，反乎尔者也。

故，有理不在声高，为人相处要沉稳持重，要有格调。静坐常思己过，闲谈莫论人非，戒急用忍，行稳致远。

故，明·洪应明《菜根谭》：“毋偏信而为奸所欺,毋自任而为气所使。毋以己之长而形人之短,毋因己之拙而忌人之能”。