此刻，窗外。雨水嘀嗒作响。

24小时值班的长夜眯了一会儿，便又开始清醒。大脑飞速的旋转，似乎想抓住什么，但又倏地飘走了，手里仅有一丝丝纷飞的柳絮。

这段时间很多芜杂的事情，逐渐明晰了。昨天也和团队长一起，借着师资会议的时间段，就目前工作中的一些困难和院部做了深入的沟通。然后第一时间给科室同事做了通知，是为：“关于近期全科公卫存在若干问题的统一决议”。只明明白白了工作规则，这样做起来才能更加轻松得力。

这段时间科室离职了两名同事，见习两名同事，见习的最终也离职了。离职同事一个是因为执业医师证书未能取得。另一个则是工作能力不能够胜任目前社区护士岗位。而见习的同事，一是坚持了一周的见习，一个则见习了一天。一周见习的同事认为自己更适合临床工作，不想从事社区护士的岗位。另一个见习一天的同事，则表达自己和家人共同商量，还是不想从事社区护士岗位。

再回头看看这些年招聘的同事，如果选择合适的人？如何招聘进来的同事更好的适应岗位？如果针对招聘进来的新同事开展岗位培训？如何提升他们的岗位胜任力？如何……很多或许不是我的工作职责岗位，但很多又是息息相关。如何选人、识人、用人？以前觉得很多人能力不足可以培养，现在渐渐觉得有些时候能力是一种综合素养的体现，还真不是每个人都能培养的出来。不同的人有着不同的个性，适合做着不同的岗位，还真不是每个人都适合家庭医生团队的工作。

沉思，该怎么做呢？经验的获得一是实践，还有就是书籍的力量。期待找到一本专业的人力资源书籍可以弥补我残缺的知识盲点~