有两周没有码文字，上周周末西经学习培训，这两周和往常一样，忙。只不过忙的内容有些差异，思想也在开始渐渐的调整，或许大抵这就是人到中年，四十的共性吧。虽然忙，但是少一些被动的被事情推着走的感觉，而是基于现状做事情，通过做事情在完善和优化现状。这段时间，听到一句话，印象深刻，那就是发展的问题要在发展中解决。以此类推，生活中的问题要在生活中解决，工作中的问题要在工作中解决。或许，这不就是废话么？其实不然，这是思维角度的极大变化。很多时候，我们想着改变，那就是不变和变的两种状态。而发展中解决，其实蕴含着动态变化的意思，在行进中解决问题，在解决问题中行进，徐徐图之，而不是一蹴而就，丁是丁卯是卯，非黑即白。

这段时间，又看到这么一句话，别和自己过不去，因为一切都会过去。细品一下，也是饶有趣味。很多时候，面对同一件事情，遇到同一个境遇，不同的心态是不同的，选择也是不同的，或许或悲，这其实都是自己的一种心里感觉。与其说是和别人过不去，倒不如说是你和自己过不去。强大的内心源自于透彻的思考，和豁达的态度，是一种洞穿一切的大智慧。我这段时间就在想，现在的工作，生活还有娃娃学习，凡此种种，首先我要与自己和解，然后才能去帮助或者配合身边的人。回想下经历过的人，但凡值得钦佩，都能够不和自己过不去，处变不惊，有一个极大的格局。会跳出一些小的细节，然后从宏观的大局来审视，进而看到不一样的角度。

上周西经培训，再次听到优秀的娃儿都是鼓励大的，而不是惩罚大的。换到工作就是，奖罚对等，以奖为主。这给我较大的触动，怎么走着走着就走偏了呢。然而回头反思，我们需要基于现在的考核政策来建立一个新的稳态，营造一个积极向上的工作氛围，那么就需要张持有到。同时要有高度的自信，不能全盘否定，而是在既往基础上优化。如对老年人管理，慢病管理，中医管理全面实行进度激励机制，进度包括数量和质量两部分，其中质量按照95%为激励点，90%为处罚点，每月体现；激励以2022年完成量为基础，比如老年人8000，9000为分段；高血压以9000，10000为分段；糖尿病以5000，6000为分段；重精每上升一个名次的激励；处罚在质，激励在量。以奖为主，奖罚对等。