春节过后家庭医生团队便将精力百分之百的投入到居家一小时项目中去了，每天示教室里面人去屋空。大家的辛苦所有人都是看在眼里的，新繁过来学习的同仁很好奇我们的家庭医生团队为何有这么强的凝聚力？为何如此的自觉进行工作？为何……虽然说了一大通的绩效、制度乃至文化之类，但更实在的或许是人与人之间的那份情感。星期天要值班，今天下午休息。若是往常我必然会下午在单位继续工作，有那麽多的事情一件件的等着你。可是我默默的想，怎么可以给自己加班的理由呢？工作也要有张有弛，没完成的工作周日值班时候再完成也可以啊。工作，生活为何一定要搅合在一起？为何生活要给工作让路？带着这些不同于往昔的思绪，回家了。

途中听《罗辑思维》，歪嘴的罗胖子说到了有一种失败叫闹剧？依靠各项法规管理，所谓法治绩效之类的效率不见得高，甚至是缺乏凝聚力，是松散的。反而人与人之间结成的情感，甚至是哥们义气，反而很多时候比制度更来的有力量。或许这就是制度管人管死人，或许需要制度管人，文化管心，或许就是制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山。很多时候宽严是相对的，制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的。想起来上周末西经范玉才老师医院管理模式创新与分配难题破解里面说到的我们的角色定位，“以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工”。

昨天中心召开公卫会，科室选了妹妹，路路和杨扬三个同事的学习笔记作为优秀代表。在我看来这代表着我们的正能量，学习积极上进的就是要给予鼓励和肯定，要燃烧熊熊的正能量。而最后的大蛋糕则是家庭医生医生团队生日墙的第三次集体过生日了，从上次2015年1月家医工作总结计划与团队生日祝福至今有两个多月了。期间经过了水瓶座，双鱼座以及现在的白羊座。昨天给白羊座的家医过生日，和上次一样是一个三层的大蛋糕。这次借着公卫会，我们还邀请了防保科参加，算是一个公卫的大团圆。其中，我们还播放了去年年底科室小拓展时候的视频，大家看的捧腹大笑。或许，这才是最开怀的笑。