11月20、21两天我们的健康教育规范培训班分别来到了青白江和彭州两个郊县，一个培训地点在青白江的红阳社区卫生服务中心，一个是个彭州的卫生局。这两天的培训印象最深刻的无异于严格管理和组织，其中青白江有七十多人参加培训，而在彭州有一百多人参加培训，不管是会场纪律还是发放试卷等等，当地的卫生部门都组织的非常有条理。这两地的授课，响石潭觉得还有一个变化就是思维。通过今年多次的外出培训以及这两个多月密集的五年规划头脑风暴式的讨论，让自己的思维能 more…

每天上下班都会接受许许多多的思想，有正能量，有抱怨，有指责，有悲愤。和这个大集体的不同的人打交道，会被很多思想影响和侵染，如何才能让自己拥有一个清晰的大脑，能够明辨是是非非，则需要大智慧，需要不断的加强自我的修养，需要睿智也需要难得糊涂。简简单单，需要做到慎独。当一个人静下来的时候，心最静之处，也便是意最真之时。这几天响石潭一直在回味着“慎独”这两个字。甚至买了一幅字，买了一块石，都希望慎独能够逐渐融入自己的大脑 more…

11月13、14两天有幸聆听到华西医院前院长石应康教授的精彩授课《医院战略与组织管理》，石院长的管理思维尤其是互联网思维让我的心为止一震，没想到石院长具有如此领先的思维和紧跟时代的知识面，这也正和我之前阅读的周鸿祎的《我的互联网方法论》如出一辙。石院长授课中多次提到用户、提到用户体验、提到极致。这不正是这一两个月响石潭不断思索的全科五年规划的基本思路么。也正因为如此，我对未来又增添了几多力量。之前《关于家庭医生团队五年发展的思考》如果说 more…

2014年11月5日下午，由中国社区卫生协会组织的住院医师规范化培训制度与师资队伍（管理骨干）建设研修班社区现场观摩在我中心举行。观摩分了两个大的地方，一个是去华西医院观摩，一个是去全科基层实践基地观摩，而我们这里属于全科基层实践基地。在让学员了解我们中心的基本情况后，由蔡主任对我们培训基地的概况做了介绍，对于我们的培训方式、师资力量以及培训过程中存在一些困难分别做了汇报。之后，便是我们的实践模拟。这次主要是对社区老年人健康管理的模拟。 more…

2014年10月31日，新华少城社区卫生服务中心迎来了2014年的基本公共卫生年终考核。说是考核，其实更是对日常工作的一次检验和完整梳理。通过整理总结经验，揭露不足，完善缺点，从而更好的开展今后的工作。对于响石潭而言，更是如此。这次考核，一方面是对基本工作的查验，也是对2014年全年特色建设的一个回顾。在检查的准备工作中，对于2014年的六个家庭医生团队的四项特色建设进行了归纳，分别是慢病自我管理小组、中医养生俱乐部、关爱孤寡老人行动以 more…

10月22日下午，我中心在八楼进行了一场非常生动有趣的应急演练桌面推演。这次推演一改往日实际操作的模拟，而实行桌面的推演。提供的案例也不是一个个单一的案例，而是一系列的一个案例，类似于之前在培训班时候我们准备的老年人管理的系列案例，一个个小小的案例互相关联，组成一个大的系统案例。而这次应急演练的案例大要是说，某一天晚上下大雨，卫生局要求我们派出应急保障分队，二线值班怎么做？而这时候我们住院部还在做手术，这时候又恰恰停电了，怎么办？雨下 more…

10月份是慢病管理小组在2014年的一个句号了，宽巷子的慢病自我管理小组已经在9月份结束了第一期的活动，10月份开始进行总结。而过街楼和宁夏街也在10月份进行了今年这一批的最后一次培训，下个月需要进行总结，这是我们2014年家庭医生团队特色建设启动半年的截点了，我们需要总结有益的经验，将2014年的特色不断规范化，成为2015年的规划化工作。10月份过街楼团队的慢病管理小组主要讲的是胰岛素，不过小组活动中主要是进行了社区居民的养生功法练 more…

2014年10月21日四道街家庭医生团队在吉祥街21号进行了第四次中医俱乐部活动，这次主要内容是霜降的养生，并向社区居民讲解了艾灸的操作，社区居民进行了亲自实践。四道街家庭医生胡雪娇，给社区居民讲解霜降时节养生要点，应使机体保持“防秋燥、防秋郁、防寒”的原则。起居调养应注意关注天气，按时增减衣服，以免湿邪、寒邪入侵等。饮食要注意健脾养胃，调补肝肾，可多吃健脾养阴润燥的食物，如萝卜、栗子、百合、淮山等，之后还介绍了 more…

2014年10月23日，健康教育规范培训班巡讲到了蒲江疾控。由于蒲江是最远的地方，我们出发的比较早，七点半就要集合出发，这已经是我能承受的极限了，再早就必须在医院前一天晚上住宿了，住远了真心伤不起啊。这次也是向宇凌第一次加入郊县巡讲的队伍，多一个师资也有利于师资整体培训的时间安排。说到蒲江，可谓是记忆犹新。一年前关于怯懦和魄力以及生平第一次钓鱼等等，都涉及到了蒲江。这也是去年最为深刻的印记之一，也是去年去蒲江的大醉，唤醒了我内心的大醒。 more…

10月24日参加了青羊区卫生系统HMBA培训班的旁听，即便是旁听没有发言的机会，但是受益依然是终身的。这是第二次参加这次培训班了，第一次是关于后勤的讲课。这次持续24、25两天，主题是《医院人事绩效改革与薪酬设计》和《医院品管圈》两个主题，由来自宝岛台湾的傅天明老师主讲。24日培训的是医院人事绩效改革与薪酬设计的内容，说到薪酬和绩效也就是人力资源管理的关键。所谓人力资源管理，就是规划有效的工作团队，吸引、发展及保留员工的一连串活动。主要 more…