孔夫子曰：“君子欲讷于言而敏于行。”老子则曰：“大辩若讷。”讷言，即忍而少言，谨慎慢言，说话前要三思，切勿口无遮拦，信口开河。老孔心目中的“讷言”，灌注了他们对社会人生百态的深入思考，而对于常人而言，这能够为我们塑造一个内敛的心性，从而让我们在为人处世中所展现的更是一个实在，敦厚，智慧的自我。讷言以寡失讷言之人，必定有极强的自我约束力，从而不至于莽撞冒失。《史记仲尼弟子列传》中记载的司马牛是孔子的学生，他是个“多言而 more…

春节，临近。今天上午在家里忙忙碌碌的收拾打扫了一通，心里畅快。前天带了科室同事一起看了《无问西东》，这是我的二刷。本想或许大家看后也有几多感慨，实际上有的同事看的过程中几近睡着，觉得电影没得意思不好看。忽然想到，每个人都是独立的个体，不同的角色，不同的阅历，不同的遭遇，又岂会有同样的心境？于是，也便释然。到了岁末，突然觉得对于很多困扰，心里变得非常的淡然。或许，这是2017年的最大成长吧。静静的触摸时光的印记，冷冷的 more…

在每位顾客的背后，都大约站着250个人，这是与他关系比较亲近的人：同事、邻居、亲戚、朋友。如果一个推销员在年初的一个星期里见到50个人，其中只要有两个顾客对他的态度感到不愉快，到了年底，由于连锁影响就可能有5000个人不愿意和这个推销员打交道，他们知道一件事：不要跟这位推销员做生意。这就是乔·吉拉德的250定律。由此，乔·吉拉德得出结论：在任何情况下，都不要得罪哪怕是一个顾客。在乔&mid more…

中心2018年联欢会于2月2日圆满举行，这次我们的节目是《东土大新华》，回望一下过去几年的节目，我终于摆脱了反串的命运，必须欢呼and雀跃！这次全科表演的节目围绕我们的工作实际开展，故事背景投射到了唐朝，主人公是东土大新华家庭医生取经团队。讲述了唐僧师徒四人途径盘丝洞社区，为该社区的蜘蛛精进行健康档案建档，夕阳红合唱团进行老年人健康管理以及残疾人理发师进行残疾人建档管理的过程。故事中融合现下流行的一些元素，比如：Pa more…

这段时间看了几部电影，分别是《芳华》、《无问西东》、《马戏之王》、《神秘巨星》。四个故事，讲述了不同的四种人生。而每一种人生，确乎又是在我们身上深深的烙下印记。青春就像是一场盛大的流离失所，在洗尽铅华之后，许多人对人生满是失落，而只有那两个相同的温暖灵魂靠得越来越近。我不禁想到，一代人的芳华已逝，面目全非，虽然他们谈笑如故，可还是不难看出岁月给每个人带来的改变。倒是刘峰和小萍显得更为知足，话虽不多，却待人温和。原谅我 more…

2017 凤凰涅槃 照一灯谓灯能破暗，以喻菩提之心，能破烦恼之暗。华严经载，譬如一灯入于暗室，百千年暗，悉能破尽。菩提心灯亦复如此，一入众生心室之内，百千万亿不可说劫，诸业烦恼种种暗障，悉能除尽，故称为一灯。[华严经卷七十八、大集经 卷一]全科医生基本医疗为本真，配置团队。2018 行稳致远 扫地僧少林扫地僧或称无名老僧，是金庸小说《天龙八部》里武功极高的高僧，隐居于少林藏经阁，所习武功为藏经阁内经书，熟知逍遥派武学 more…

过了一周再回看，想到了麦穗，那沉甸甸的低头谦逊状，也想到了山雨欲来风满楼，那电光火石的噼里啪啦。此情此景，既是离愁更是悲喜。或许，再过段时日回看，又是那么的稀稀落落，不值一提。但的的确确又是人生的一个关口，一个思维的转圜。回望这过去的四年多时光，从2013年7月19日至今，伏思这过去的2017年，断断续续的似乎想到了什么。很多时候，路是不好走的，说到这里，继而又想到了竹子，那俊美的外形，那中空的身段。渐渐的感觉又是在 more…

2018年1月6日，成都市青羊区第二期微运动教练培训班在美丽的西村艺术空间快乐举行，来自各社区的家庭医生、热爱健康公益事业的社区健康大使共计320人参加了培训。四川大学体育学院副院长韩海军、青城太极第36代掌门刘绥滨、清华大学微运动推广大使胥江分别对《中国成人身体活动指南》《青城太极寰功微运动》《五禽微运动》等内容进行现场教学。培训后，微运动教练将深入社区推广微运动。以上是为背景，说说感受：1、最需要珍藏的话语：身中 more…

痛定思痛，痛何如哉！回首2017年，坐在2018年的第六天。渐渐的视线模糊了起来，花非花，雾非雾。回想起这几天的各种耳提面命，一切都还在耳畔萦绕。细细思索，阵阵寒意。虽然还是有几多的困惑，但更多了些许冷静。如果2017年更多的是思考和启迪，那么2018年就更应该是沉淀和行动。2017年，虽然最大的事情莫过于家庭医生团队的重塑，但细细回望，对于自己而言步子迈得太大，真真容易扯到蛋，纵然站在历史进程回首或许是正确的做法， more…

2017年最后一天，让我们喝了这碗鸡汤，美美的拥抱2018！郭台铭，鸿海集团总裁！他去自己的工厂视察的时候，简单地和厂里的工程师做了个交流，而其中有好事者大声追问总裁：为什么累死的是我，首富却是你？他的回答震憾全场，我们之间有三个差别：第一：30年前我创建公司，是赌上全部家当，不成功便成仁。而你寄出履历表后就来我们公司上班，而且随时可以走人。我们的差别在：创业与就业。第二：我根据市场不断创新，到处对接资源。而你只是做 more…

2017年12月30日，2017年尾巴。这一年，一言以蔽之：活着。前几天阅读了余华的《活着》，其实我们就是一个个不同的福贵。福贵一生的苦难让福贵懂得了担当，学会了忍受，他以极强的承受能力，平静接受苦难的命运，甚至是忍受苦难的命运，他坚强地活下来了。我们有着不同的喜怒哀乐，但我们都在活着。这一年里面，我们每个人都经历了许多许多，但都已过往，我们都已然挺过。如同作者在自序里面所述：这部作品的题目叫"活着&quo more…

2017年12月24日，响石潭独立博客已经九岁了。从2008年12月建立至今，度过了整整九个春秋。时间的脉络沿着2008-2017，再过一年2018，这里将迎来十岁的生日，人生能够有多少个十年，网站又能有多少个十岁。回望这逝去的九年，几多芳华，几多岁月。这里伴随我度过了研究生的大半个岁月（2008.12-2010.06），和我一起哭一起笑，一起沉淀记忆，一起缅怀青春。在我工作之后（2010.07-），更是成为工作中的 more…

昨天迎接检查，几多收获。虽然讲的不是家庭医生团队的管理，但是细细想来都是一样一样的。Mark一个！工作要有一盘棋的思维，具体有以下三大方面： 一、责任制的落实：一是责任体系的建立，形成责任书，并在工作中层层落实，每个人都有责任。二是工作中有抓手有痕迹。 二、行业监管：一是业务人员的管理，对人的管理，建立责任体系。二是对事的管理，比如政策、药品、耗材等。 三、作风行风建设：要有台账有痕迹，梳理不同风险点的职责 more…

自从7月份全面开始家庭医生团队工作改革以来，绩效的问题不断探索中。7月到12月，几乎每个月的绩效都或多或少有些变化，这些变化一方面是最团队工作改革的适配，让绩效与工作实际对接，另一方面则造成了家庭医生团队医护人员对绩效不确定性的担忧。进而，大家对于绩效分值表示了不解和困惑，部分同事觉得改革不如不改，又或者觉得绩效调整不合理，甚或觉得绩效改革让大家充满负能量……与此同时，还有一些家庭医生团队医护人员对于绩效的调整提出了 more…

2017年12月15日，映月湖，拓展！去年下半年以及今年上半年的单位拓展由于各种工作因素没能参加，非常遗憾。这次拓展的机会终究不能放过，幸而成行。一天的拓展下来，虽然腰酸腿疼（不得不服老），但是心里挺充实的。拓展的内容很简单，总共四个环节，分别是：真人CS，高空挑战、射箭以及团队作画。当我们放下一切，以空杯心态去全情投入的时候，内心那股涓涓细流便会慢慢而出，滋润心田，冲走烦恼。真人CS是拓展的第一个项目，这也是我第一 more…