2017年4月8日7:53:30，周末。清明小长假已经结束，甚至节后的第一周上班也结束了，要是每周都只上三天班那会是何等一个美好景象呢？哈哈哈~~这段时间工作非常的繁忙，不管是门诊特殊疾病的最新政策，还是省上阳光采购的政策还是马上到来的半年检查，一个个都需要有条不紊，一步步的去做。我们需要一颗淡然的心去应对和处理纷扰繁杂的事务，不执念，不虚妄。清明小长假带Coco去了文殊院和欢乐谷。孩子成长到六岁，发现对于很多事情都 more…

从2016年年底至今，陆续有3名新招聘的同事遗憾地离开了家庭医生团队。第一位是8月15日进科室，坚持过了见习期、试用期，结果试用期刚结束，便在2016年12月5日辞职。第二位是2017年2月3日进科，坚持完成了见习期，2月15日提出了离职。第三位是2017年3月14日进科，下午便提出了离职。应该说，后两位还算不上严格意义上的离职，因为还没有签合同。但我们需要反思，为什么会有这么多人直接“倒”在 more…

清明，雨纷纷。这两天折腾了一个事情，给全站使用https安全证书。开始部署时候没有使用中级证书（证书链）导致微信打不开页面，增加后完美解决。对于提示有不安全链接问题，一个是将百度分享源码放在了网站根目录，一个是把站内的链接修改了一下路径，使用内链，而不是绝对地址。把顶部logo和nav栏目的css特效也给撤消了，还是简简单单最好。昨天回了趟安岳，来来回回开了九个小时的车，我也是昏昏沉沉，十分疲劳，还好安全往返。今天准 more…

3月23-24日有幸参加第六期全国社区卫生服务中心主任论坛，两天满满的学习结束后脑海中一直萦绕着一个字“变”，进而想到纷纷扰扰的“变与不变”。这些年参加很多类似的论坛会议，发现有些问题始终是处于“不变”的状态，有些则是一直处于“变”的状态，或许永恒的“变”才是发展应有的轨迹。一、说说不变，再来说变。论坛一席下来，感受就是大家对于政策的渴求。一个创新开放的政策有利于促进社区卫生服务工作的蓬勃发展，一个因循守旧固步自封的 more…

按照国家基本公共卫生服务规范的要求，对于社区重点人群是有相关管理规范的。比如对于社区中的老年人，需要每年面访一次，进行老年人健康管理，包括进行健康体检以及中医药健康管理等；对于高血压、糖尿病等慢性患者每年需要四次面对面的访视，需要进行健康体检等。但实际工作中，往往会遇到很多困难，比如有些老年人不愿意到医院进行检查，但是愿意接受家庭医生的上门服务，如测血压、健康咨询等等服务；有些老年人就是不想检查心电图，不想检查B超， more…

案例背景：通常情况下，组织裁员会增加员工的不安全感，使幸存者对前途充满疑虑。如不加以控制，员工会产生“幸存者综合症”，出现消极情绪，造成士气低落、绩效低下、组织义务和忠诚无法实现的后果。案例：案例1：王先生在A公司担任生产部QA主管。受金融危机影响，公司2008年底对生产部进行人事调整。他所在部门的两位同事，公司在其劳动合同到期后未进行进一步续约。王先生的合同也将于今年上半年到期。虽然王先生在部门中口碑不错、工作兢兢 more…

这几天成都某科技公司因技术总监牵头技术团队骨干集体离职，老板雇人怒殴员工的消息，在IT圈不胫而走。舆论阵营分明，一边是员工心态，说离职是个人自由，公司无权也无任何理由阻止甚至报复；另一边是老板心态，说核心骨干集体出走就是釜底抽薪，置公司生死于不顾，不可姑息。此案例较为极端，先按下不表，但每年到三四月，人才频繁流动已是普遍现象，那么公司该如何面对人员离职呢？我们今天要谈的是对公司而言价值较大的核心员工的离职 more…

这些年来全科的人员基本是稳定的，但各种原因离职的人并不是没有。这几天就有一名同事因为家里孩子没人带而申请辞职，只能回家当全职妈妈，这无疑是社会的一种悲哀。一胎尚且如此，遑论二胎。不过我今天不是要说辞职的问题，而是想说说家庭医生团队招聘新员工的事情。从2016年年底开始至今，陆续有3名招聘的同事遗憾没有加入到我们家庭医生团队中来。其中第一位8月15日进科室，坚持过了见习期、试用期，最后试用期刚结束便在2016年12月5 more…

从年初至今，基本工作就是沟通再沟通。起初是和科室医生护士沟通，后来又是和分管领导沟通。其实很多很多语言的交流，方向都是一致的，都希望有一个好的工作环境，有一个好的工作状态，有一个合理的待遇等等。而我，就是处于中间的中层，尽可能的沟通上下，处理问题。有人说大家工作没有动力，充满抑郁情绪，到底是所有人还是一个人还是一撮人？是大家整体情绪状态不佳，还是个别人给大家营造这样的压抑情绪，愤懑情绪？凡此种种，需要理清楚，才能够对 more…

2017年3月3日，又是一年三月三。最近莫名其妙的烦躁，有些心绪不宁。也曾仔细探索这负能量的源泉，渐渐的似乎感觉到问题所在了。打从2016年12月中旬开始三表合一的工作以来，似乎很多事情变的复杂起来，以前的工作节奏有些变得“混乱”了。有时候不得不静静的思考下，这三表到底是该合一呢？还是分而治之？精益求精的工匠精神存在于各个行业各个方面，对于社区卫生服务中心的基本公共卫生工作来说更是如此。如何更 more…

春天的脚步近了，确切说现在已然春天。 2017年2月19日，和Coco一起到了塔子山公园。上次来这里应该是在2013年的时候了，阔别将近4年再次来看，却已经找不到当初的回忆。再往前追溯，第一次来这里当是在2003年春季的时候了，相距便是14年之久。经过几年的改造，塔子山公园已是旧貌换新颜。 more…

2011年7月，大学毕业后杨兰便就职于新华少城社区卫生服务中心，从事着全科家庭医生服务及相关工作。5年多时间里，她的工作除了坐诊、开药，更多时候是提上工具箱走到居民身边，为他们量血压、测血糖，或是传播健康知识，进行回访。没有轰轰烈烈，却是最称职的社区居民“健康守门人”。原来，不少居民一有病痛就往大医院跑。但现在，大家渐渐习惯先到社区卫生院看看，或者打来电话先咨询。今年第一次义诊 解答 more…

拿着患者的病历，整理好全科医生包，2月20日上午10点，成都市青白江区红阳社区卫生服务中心全科医生陆莉，再次来到团结路社区的八千小区。陆莉是小区看守车棚的宋大爷的签约家庭医生，宋大爷6年前脑中风从区医院出院后，就一直在社区卫生服务中心接受康复治疗。“今天早上吃药没有？”“平时要加强锻炼，争取能端起碗。”“先来测个血压。”……每周一次的上门检查，让行动不便的宋大爷在家就能接受治疗。“和医生签约服务后，好多问题在屋头就看 more…

昨天看到朋友圈一篇关于青羊和武侯家庭医生服务的文字，“家庭医生服务2007年在青羊区首开先河，掀起一股青羊旋风。奈何10之后……壮哉，悲哉”。其实说起武侯区和青羊区的家庭医生团队服务，或者说公共卫生服务应该是无所谓优劣的，两个区各有千秋，互有长短。但每每各个层面媒体报道为什么第一时间想到的是武侯区呢？为什么我到各地学习培训时候，全国各地学员对于武侯区玉林、晋阳、红牌 more…

春节大假已经过去，但春节还在继续。今天是农历正月十五，在农村都还是过年的日子。印象中一般这时候回去小妮姐家里走亲戚，就在村西边的吕家，很近。有时候我和弟弟骑自行车过去，有时候直接走过去。似乎能感觉到自行车骑过去，路边把尘土飞扬的感觉。带上几个油包子，一包干点心就这样亲戚便走完了。不过这都是十多二十年前的事情了，约莫是初中时候的事情。今年春节我和大人、Coco以及母亲一起到大人家去过年了，今年是岳母70大寿。回家一路过 more…