1323天:Coco要看新娘子

@活着 以前经常听说女儿是爸爸上辈子的情人,是爸爸的小棉袄,没有什么特别的感觉。随着Coco的一天天长大,越来越觉得这话形容的异常贴切。小家伙马上要三岁八个月了,开始懂得照顾爸爸妈妈了,有自己的思想了,有独立的思考能力了。吃药也乖了,知道吃药是为自己好,为了早日治好疾病。也知道臭美了,经常说自己是小美女。最经典的就是,有她们的 


我们到底走向何方?

@思考 2014年8月25日骨折至今,很快要一个月了,期间发生了林林总总的很多事情,除了对生活工作的影响之外,更多的是对思想的冲击。作为一名全科医生,我们的方向在哪里?我以及团队在深深陷入迷茫和困惑。骨折之后的思考算作是痛定思痛,痛何如哉了。这逝去的2014年我反复和科室家庭医生和社区护士沟通交谈,似乎大家都以一种压力愤懑的状 


四川省社区卫生协会管理专委会第一届第二次管理学术交流会纪要

@工作 授的精彩授课。鲍勇教授对于建档、签约以及重精的管理表达了自己的看法,他指出在绩效考核中建设性的批评是战略性的、维护对方尊严的、发生在恰当环境的、以进步为导向的、互动式的、灵活的、能够传递帮助信息的。鲍勇教授指出针对健康教育需要有政府政策性声明,出台社区卫生服务发展规划。社区卫生服务纳入社区精神文明建设规划。社区卫生服务 


参加医院品管圈理论与实践培训

@工作 2014年8月2日成都市金地饭店参加医院品管圈理论与实践培训,由清华大学医院管理研究院刘廷芳教授主讲。品管圈的目的就是推动医疗质量,医疗安全的提升。所谓的病人安全指的就是病人在医疗过程中不发生允许范围以外的生理、机体结构或功能上的障碍、缺陷或死亡。而医疗不安全指的就是病人在医疗过程中,凡是由于医疗系统的低能状态或医疗 


参加医疗质量、安全、沟通告知与医疗缺陷管理培训

@工作 2014年7月26、27两天在重庆参加了《医疗质量、安全、沟通告知与医疗缺陷管理》培训,由张新博博士主讲。这两天的课程非常的吸引人,张博士对于医疗安全旁征博引,列举了大量的案例来说明医疗安全的重要性。而这些案例都是身边切切实实的时事件,因此更能引起听众的共鸣。我们要从患者和社会抱怨中改进管理,需要注意抱怨启动流程再造是 


参加全科医生转岗培训监考并思考

@思考 7月15日,也就是上周二,中级考试成绩终于出来了。但是同事告诉我可以查成绩的瞬间,心里是无比的紧张,当看到74分的时候,立刻释然。些许激动,但瞬间转为平静,这本是去年未竟的事情,拖到今年,陡然自惭形秽!中医转岗的证书也马上要发下来了,发现2013年至今各种忙碌隐去的背后,居然核心是这两个所谓的证书,这算是讽刺么?7月1 


参加新医改下如何做好科室带头人培训

@工作 2014年6月7、8日在成都市福德酒店参加《新医改下如何做好科室带头人》的培训,由刘燕翌教授主讲。课程主要讲解了医改指导思想,医改基本原则以及医疗卫生管理体制等主题。核心内容是讲解了医院的管理涉及管理对象、计划以及各个科室的管理方式方法等等。1、在管理当中特别指出管理是通过计划组织控制、激励和领导等环节来协调人力、物力 


通过性格色彩来了解家庭医生团队

@工作 4月份的时候我们中心进行了性格色彩的培训,对于很多同事的感触很大。随着时间的推移已经快三个月了,每个人的特色是否依然?是不是能够在日常工作中最大限度的发挥自己性格色彩优势,规避和完善自己的性格色彩弱势,都需要我们去思考。每种色彩都不能说好坏,比如绿色一般具有高超的协调人际关系的能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。 


1211天:六一快乐,带Coco去欢乐谷

@活着 前天是6月1日,这是Coco(陈章可的英文名)爸爸和妈妈在Coco读幼儿园之后第一次陪着她过六一。之前一岁的时候和coco过六一,不过那时候Coco还不会说话,之后两年的六一儿童节都是在陕西老家度过的。今年的六一我们带Coco去了欢乐谷,Coco一直说 


参加医院绩效管理培训

@工作 2014年4月26-27日两天在重庆市参加了医院绩效管理培训的学习,由刘红梅教授主讲。这次培训响石潭所在中心有四名医务人员,一名财务人员五人参加。培训从绩效制度的基石医院全成本核算制度讲起,涉及绩效管理的设计、考核等方面。印象最为深刻的有三点:一个是绩效考核存在问题的梳理,一个是绩效的评估,一个是绩效考核的面谈。其中绩 


参加医疗安全关键环节培训

@工作 为期一周的家医培训班终于结束了,得闲记录下这段日子的忙忙碌碌。4月11、12日两天响石潭和护理部、医务科、内科、外科以及特殊病区总计7名同事一起参加了《医疗安全关键环节》的培训,主讲是协和医院的刘宇教授。这次培训为期两天,主要包括医疗安全意识、能力与技巧,管理就医患者期望值的必要性,医疗纠纷专业化处理以及医疗机构病例管 


1156天:断“奶”的赳赳

@活着 断“奶”的赳赳,哭哭闹闹尤其是到了晚上。这里的奶不是奶粉,而是奶奶。前天赳奶奶回家了,赳外婆过来带赳赳。赳赳从出生到现在一直都是赳奶奶在带的,最长的一次和奶奶分开也就十多天的时间,而这次赳奶奶要回家至少两三个月的,赳赳要断“奶”了。前天赳奶奶去机场,赳赳要去送奶奶。一路上 


新华家庭医生团队人际风格识别训练

@工作 去年年底的时候响石潭有机会参加了青年医师人际风格训练营,讲的是性格色彩。去的时候没抱有多大的期待,但实际的培训让我眼前一亮。这是一堂非常有新意的课程,能够很好的给人以启迪,并且授课的方式方法也非常值得我们学习。后来有机会再次与这次培训的组织者见面,便尝试提出能否将此培训搬到我们中心,给我们家庭医生团队也讲一次。对方欣 


参加医院管理者的目标与时间管理培训

@工作 2014年3月22到23日在重庆市参加了西经大讲堂医院管理者的目标与时间管理培训,同行的有内科、外科、检验科、药剂科以及中医科等科室主任。授课老师知识和经验非常丰富,常常引经据典,不仅仅讲了目标的培训,更关键讲了团队的管理,团队的角色分工等,培训会上还进行了精彩的互动,尤其是课程的设置和讲课方式让人印象深刻。  


新华少城社区卫生服务中心首届社区护士演讲比赛成功举办

@工作 2014年3月22日在新华少城社区卫生服务中心八楼会议室圆满举行了首届社区护士演讲比赛,主题是社区护士在家庭医生团队中的角色与定位。这次比赛共评选出一等奖一名,二等奖一名,三等奖一名,希望通过演讲比赛让社区护士对工作更加明晰,社区护士的自我表达能力不断增强,并通过演讲比赛让医院的其他科室更加了解我们社区护士。其实作为科 


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